山東養老金方案公布,企退可獲特殊調整,看看有你嗎?

山東省也于近日公布了，2022年養老金的調整方案。山東省的調整方案還是有些亮點所在，因為它除了維系最基本的三結合調整原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整以外。同時對于特定企業單位退休年齡的人群，還可以定向的額外增加相應的待遇。當然這里面需要注意的是，它僅僅只是針對于企業單位的退休人員，不包括機關事業單位退休人員。不過對于機關事業單位退休人員也有一個定向的增長，只不過相比于企業單位來可能略少一些。那么我們就來看看，山東省今年養老金的具體調整細則是怎樣的。

定額調整43元

每人每月為43元，比2021年的65元下降了22元。

養老金掛鉤調整1.26%

2022年山東養老金掛鉤調整比例為1.26%，2021年的養老金掛鉤調整比例是1.2%，今年提升了0.06個百分點。

繳費年限掛鉤調整

對15年（含）以下的部分，每滿1年增加1.3元；16年以上至25年的部分，每滿1年增加1.5元；26年以上至35年的部分，每滿1年增加1.7元；36年以上至45年的部分，每滿1年增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年月增加2.1元。

去年2021年的5個檔次分別是1元、1.3元、1.6元、1.9元、2.2元。也就是說，2022年15年以下、16-25年、26-35年單價提升，36-45單價持平，46年以上單價略降。

高齡傾斜調整

70歲不滿75歲額外增加15元，75歲不滿80歲額外增30元，80歲以上增加60元。

對于在2021年期間年滿70歲，75歲和80歲的退休人員來說，山東還會有額外的驚喜，因為可以再多加一些養老金，也繼續延續了這種獨具山東特色的做法。而且3個年齡的企業退休人員多加的養老金，繼續遠高于3個年齡的事退人員。

70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

我們通過上述調整細則發現，山東省地區的特色調整，是針對于在去年年滿70周歲，75歲和80周歲的企業單位退休人員，作出的一個額外定向調整。雖然說對于機關事業單位人員，也有額外的定向增加，但畢竟機關事業單位的整體調整水平比起企業單位，退休人員的整體增長水平還是偏低了不少。所以說這就是山東省的一大特色，對于企業單位退休人員是有一定的傾斜，而且傾斜的程度還是比較大的。

如果自己剛好，是去年2021年年滿70周歲，75歲和80周歲，這樣的三個年齡階段，就可以分別增長290元，190元和360元。當然這里面沒有包括一次性補交的退休人員。對于企業單位一次性補交的退休人員增長的水平相對是比較偏低的，分別是70元，60元和120元。這就是我們山東省地區，今年關于養老金調整獨具特色的一個方面。

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