2022年養(yǎng)老金調(diào)整接近尾聲,三個(gè)方面的變化,還有多少人不懂?

按照2022年養(yǎng)老金的調(diào)整補(bǔ)發(fā)計(jì)劃，7月31日是截止日期。目前，大多數(shù)省份已經(jīng)發(fā)布了養(yǎng)老金調(diào)整方案，部分退休人員已經(jīng)收到了補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金，按照人均4%的漲幅，全國人均上漲120元左右。

離7月31日調(diào)整截止日期越來越近了，養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)工作也已經(jīng)接近了尾聲，那今年的養(yǎng)老金調(diào)整有什么變化嗎？其實(shí)，早在今年5月底人社部公布養(yǎng)老金調(diào)整通知的時(shí)候，就已經(jīng)定下了養(yǎng)老金調(diào)整的基調(diào)：一是繼續(xù)采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的方法；二是關(guān)于掛鉤調(diào)整的特殊規(guī)定，不僅要與工齡掛鉤，還要與與本人基本養(yǎng)老金掛鉤，二者缺一不可；三是要適度提高掛鉤調(diào)整在養(yǎng)老金調(diào)整中所占的比重，體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)長繳、多繳的激勵(lì)作用。

從已經(jīng)公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的20多個(gè)省份來看，都已經(jīng)很好地貫徹了養(yǎng)老金調(diào)整的基調(diào)，出現(xiàn)了三個(gè)變化：弱化定額調(diào)整水平、掛鉤比重有所上升、傾斜調(diào)整比重有所下降。

實(shí)際上，養(yǎng)老金調(diào)整的三個(gè)變化，是在向所有參保人傳遞著積極的信號(hào)：養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)原則是多繳多得長繳多得，養(yǎng)老金的調(diào)整也要配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施。

當(dāng)然，養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)節(jié)的變化，并沒有大起大落，但卻是今后養(yǎng)老金調(diào)整的大方向。調(diào)整細(xì)節(jié)的變化，并非心血來潮，而是經(jīng)過慎重考慮后做出的調(diào)整，三個(gè)方面的變化，不知還有多少人不懂？如果真的能從今年養(yǎng)老金調(diào)整變化的三個(gè)變化，讀懂其真正的含義，對(duì)于還未退休的人員來說，不啻是一件好事情。

第一、為何弱化定額調(diào)整水平？

并不是說所有省市的定額調(diào)整都會(huì)下降，比如，寧夏的定額調(diào)整就沒有下降，去年和今年均為60元，但大部分省市的定額調(diào)整確實(shí)下降了，有些省市的定額調(diào)整下降的幅度甚至超出了很多人的預(yù)期，比如云南的定額調(diào)整，就從去年的59.5元直接下降到今年的20元。

為何定額調(diào)整會(huì)下降呢？這要從定額調(diào)整的作用說起。定額調(diào)整體現(xiàn)的是公平合理原則，盡可能多地照顧到所有參保人員都有完全一樣的機(jī)會(huì)上調(diào)同樣多的養(yǎng)老金，這是優(yōu)點(diǎn)，但定額調(diào)整的缺點(diǎn)也和優(yōu)點(diǎn)一樣很突出，定額標(biāo)準(zhǔn)定得太高，對(duì)于多繳費(fèi)長繳費(fèi)的人員來說是一種潛在的不公平，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)并存，如何取舍就成為一道難題。因此，在不取消定額調(diào)整的情況，降低其標(biāo)準(zhǔn)就成為今后養(yǎng)老金調(diào)整的一種必然選擇，這也算是一種折中的方法。

第二，掛鉤調(diào)整的比重為何會(huì)上升？

掛鉤調(diào)整包括工齡掛鉤和養(yǎng)老金掛鉤。在去年的養(yǎng)老金調(diào)整中，上海就取消了工齡掛鉤，僅僅與養(yǎng)老金掛鉤，掛鉤比例是3%，但是這種做法的缺點(diǎn)很明顯，直接忽視了工齡在養(yǎng)老金調(diào)整中的作用，這對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)長繳費(fèi)的激勵(lì)作用是一種消極因素。因此，在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，人社部明確要求掛鉤調(diào)整，既要與工齡掛鉤，也要與養(yǎng)老金掛鉤。同時(shí)，為了鼓勵(lì)未退休人員早參保、早繳費(fèi)、多繳費(fèi)，要求各省份在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，提高掛鉤調(diào)整所占比重。

雖然掛鉤調(diào)整的力度大了，但由于掛鉤調(diào)整并非單因素調(diào)整，不同的省市，采取的調(diào)整方法有所不同。

有些省份重工齡輕養(yǎng)老金。比如貴州的調(diào)整方案，比較重視工齡掛鉤，每滿1年增加2元，而對(duì)于養(yǎng)老金掛鉤，則比較保守，掛鉤比例只有0.1%，是目前已知掛鉤比例最低的省份。

而有些省份采取了另外一種做法，輕工齡重養(yǎng)老金掛鉤。比如上海市，雖然上海在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，讓工齡掛鉤回歸，但掛鉤水平一般，雖然養(yǎng)老金掛鉤水平從去年的3%降到今年的1.9%，但調(diào)整水平依然處在全國的較高水平。

第三、傾斜調(diào)整的比重為何會(huì)下降？

傾斜調(diào)整主要包括三個(gè)方面：高齡傾斜、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員的傾斜、養(yǎng)老金偏低的企退軍轉(zhuǎn)干部人員的傾斜。由于最后一種傾斜具有特殊性，不會(huì)降低這部分退休人員的傾斜待遇，而艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員的條件也比較差，對(duì)他們進(jìn)行傾斜也是理所應(yīng)當(dāng)，因此，大部分省份采取降低傾斜調(diào)整的方法，主要針對(duì)的是高齡傾斜。但由于高齡傾斜針對(duì)是高齡人員，并不像下調(diào)定額標(biāo)準(zhǔn)那么普遍，有些省份針對(duì)高齡傾斜還是很人性化的。比如人口大省和經(jīng)濟(jì)大省山東省，在今年的高齡傾斜調(diào)整中，與去年的保持一致。

綜上所述，外行看熱鬧、內(nèi)行看門道，今年養(yǎng)老金調(diào)整三個(gè)方面的變化表面看起來簡單，背后卻有著深刻的含義，這些變化是在經(jīng)過充分論證后做出的妥善調(diào)整，不知你能從中受到哪些啟發(fā)？我是小強(qiáng)財(cái)藝，關(guān)注我，帶你了解更多更新的社保知識(shí)解讀，如果你有疑問需要咨詢，請(qǐng)點(diǎn)擊文章下方的卡片進(jìn)行提問。