靈活就業人員有福了,繳納社保有重大調整,這些政策與你息息相關

靈活就業人員有福了，繳納社保有重大調整，這些政策與你息息相關

自今年5月以來，社會保障繳費的一系列變化使得世界上許多地方，特別是繳費率高于16%的地區的養老金繳費得以降低，并逐步擴大職業意外保險和就業保險的費率降低。另一個關鍵點是，在城鎮私營單位就業人員的平均收入中加入社會保險繳費基數，合理減輕靈活就業人員和部分參保人員的社會保險繳費負擔。

社會保障繳費基數發生變化，影響到一些工人。員工有義務按月參加社會保險，保險費由單位直接從工資中扣除。保費基數按上一年的平均收入計算，如果低于社會保障繳費率的下限，則為最低基數，如果高于上限則為最高基數。社會保險繳費率的上限和下限由社會平均工資決定，下限為社會平均工資的60%，上限為社會平均工資的300%。由于社會平均工資原來是按城鎮以外的私營企業職工收入確定的，沒有真實反映整體收入，在一定程度上 "標準過高，造成負擔過重"，今年5月起納入私營企業職工平均收入后，社會保險費基數相應地 較低，其中較低和較高收入者將根據新的社會保險繳費上限和下限進行投保，預計這將直接降低費用。

社會保險繳費率的變化影響到所有靈活就業的工人。城市地區的工人理應以靈活就業者的身份參加社會保障，但他們必須單獨支付20%的養老保險，這遠遠高于雇員8%的個人繳費。個人可以選擇60%到300%的社保繳費率，但社保繳費率的降低將直接影響到靈活就業人員的繳費，并減少所有的個人繳費。

傳統上，由于一些原因，個人繳費的費用多年來一直在增加。近幾年來，個人繳費繼續保持在60%的水平，因為各地區的人均收入提高了，隨之而來的是社保平均工資的提高，但繳費基數的提高也自然增加了個人社保繳費。例如，在合肥，從1992年到2018年，社會保障繳費的最低標準金額從81元增加到3396元，這意味著個人養老金繳費從16.2元持續增加到679.2元。不過，2019年5月新規實施后，合肥市社會保險費最低標準金額將從3396元降至2711元，個人養老保險費也將降至542.2元，每月減少養老保險費137元，每年可節省1644元。加上醫療保險費的減少，個人保險費用每年可減少近2000元。城鎮職工個人養老保險繳費率由11%降至8%，到目前為止，個人養老保險繳費率沒有新的降低，但這種基本的降費也是降低部分職工的社保費用，更何況是個人繳費，檔次自然更高 選擇的養老金和醫療保險費越多，養老金和醫療保險費的減少就越大。間接地它也降低了個人社會保險的門檻，因此，即使是那些就業安排比較靈活的人，如果提前為老年和疾病做好準備，也可以減少他們的社會保險費。