1963年出生的人能否會趕上延遲退休,看了這些分析心中就有數了

1963年出生的人，會趕上延遲退休嗎？今年已經是2022年，按照漸進式延遲退休的政策出臺的程序，要先征求公眾意見，在政策出臺并正式實施之前，要提前告知社會。但現在還沒有看到任何正式告知的官方信息，所以1963年出生的人，是趕不上延遲退休政策實施的。

按照十四五規劃和2035年遠景發展規劃建議草案，正式將漸進式延遲退休納入了官方規劃，也就是說漸進式延遲退休，肯定是一種趨勢，但目前看還處于規劃階段，但在十四五規劃中，并沒有明確具體從哪一年開始實施，怎樣實施，小步慢走該怎么走？漸進式退休怎么漸進等，都還找不到具體的內容。

目前我國已步入老年化國家，養老保險基金面臨一定的壓力，雖然現在總體上略有結余，但地區之間發展不平衡，需要加大全國養老保險基金的調劑力度，在才能確保部分地區養老金的按時足額發放。今年國家人社部門已經開始推動實施養老保險全國統籌，隨著養老保險全國統籌進程的加快和實施，養老保險基金的全國調劑力度將進一步加大。

按照相關研究機構的測算，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。目前中國老年人口數量已經超過了2億人，新增勞動力的數量逐年下降，中國勞動力無限供給的時代已經結束。從人口老齡化的角度來分析，漸進式延遲退休政策的實施，對保障我國養老基金的供需平衡，確保勞動力的持續有效供給是有重大意義的。

過去幾年，人力資源社會保障部門曾經組織過漸進式延遲退休政策的研究，也陸續發布部分相關的信息。按照過去的研究成果，在將來有關延遲退休的政策制定并公布之后，還將設定幾年的緩沖期，即經過幾年的準備才會正式實施。

最近幾年，新冠肺炎疫情對經濟發展不確定因素影響的增多，保障增長和保就業等民生問題更加突出，如果這個時候開始實施漸進式延遲退休的政策，將對保就業，保民生等問題帶來更大的挑戰。加上相關的政策方案還沒有完全成熟，因此1963年出生的人這是無法趕上延遲退休的。

1963年出生的，如果是屬于女職工，已經在2013年辦理了退休，如果是女干部，已經在2018年辦理了退休，女性的靈活就業人員也是在2018年就已經達到了法定的退休年齡。所以對于女性來講，完全不存在是否要趕上延遲退休的問題。

不確定因素比較多是男性，按照國發（1978）104號文件的規定，男性的退休年齡是60周歲，1963年出生的男性，除了特殊工種、病退等情形以外，都要在2023年才能辦理退休。現在已經是2022年的上半年，離2023年還有半年的時間，從時間上來分析，下半年是無法出臺漸進式延遲退休的方案的。

綜上所述，按照要求，政策制定并公布之后，還將設定幾年的緩沖期，但現在政策還沒有公布，再加上幾年的緩沖期，2023年國家都不會開始實施漸進式延遲退休的政策，從趨勢來分析，1963年出生的男性是趕不上延遲退休的。