如果你還有四五年才退休,怎樣消除領導的顧慮?

如果你還有四五年的時間，才能夠正常的辦理退休。如何才能夠消除領導的顧慮呢？對于這個年齡階段的企業在職員工來講，本身他已經快到退休的年齡，所以說在工作上面可能會有些消極的心態。畢竟馬上就要退休了，很多員工想的都是自己退休以后的事情，雖然說接下來這四五年時間還是在工作單位里上班。但畢竟我們能夠看到自己退休的曙光。

當然有些企業單位里，領導還是有一定的顧慮，比如說你快退休了，那么就要離開這個崗位了，對于企業單位也會造成一定的影響和損失。其實這個問題并不是我們個人去考慮的，而是由領導自己去考慮，為什么呢因為本身他知道你要退休，所以說這個崗位一定會空余出來。就要提前布局，提前規劃，想辦法找人來頂替你的崗位。一般情況下是招聘這樣的應屆畢業生，那么你作為師傅來幫忙帶一帶應屆畢業生，就可以很快的融入到你這個崗位當中。

如果不是重點的這種核心崗位，那么一般情況下，就算是老員工退休也會很快有新的員工頂上來。當然如果是重點的核心崗位，比如說中層以上的領導管理干部。那么這種情況下，作為相應的領導，就應該考慮如何來頂替，員工流失以后的崗位空缺。其實這并不是你的領導有一定的顧慮或者是怎么樣。他現在的想法就是如果你真的是到了退休年齡，真的是要離開這個崗位，就一定要找一個合適的員工來接替你的崗位，否則的話就處在一個空缺的狀態。對于整個公司的運轉，都會造成不必要的影響和麻煩。

所以說如果領導找你談話，比如說讓你推薦合適的這樣的一個員工，那么你可以根據自己的個人經驗來看，到底哪個員工更加適合于頂替你的崗位。但是我們個人完全沒有必要去顧慮這件事情，為什么呢？因為你即將步入到退休的行列當中，即將要過自己的退休生活。那么離開工作單位只是一個遲早的事情，雖然說還有四五年的時間，但畢竟這個時間段對你來說不長不短，可能一轉眼的功夫就過去了。我們也就沒有必要去想那么多的事情。

當然很好的，站好自己的最后一班崗，這是必須要做的事情。我們絕對不能夠因為自己快退休了而抱有消極對待工作的心態，這樣的話是得不償失的，當然領導也會看在眼里，對于你來講也是沒有任何好的印象和口碑。所以說認認真真的工作，站好自己的最后一班崗，沒有必要消極來對待這件事情，按時上下班就可以了。我認為這樣的話你們領導也不會有任何的顧慮，當然具體該如何安排，誰來接替你的工作，其實這不是我們去考慮的，我們要考慮的就是，做好自己接下來的本職工作就可以了。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家。