事業(yè)單位工作人員工資套改的這些知識(shí),該了解的還得認(rèn)真了解

對(duì)于事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)，按照國(guó)辦發(fā)（2015）3號(hào)文件中，《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》精神的規(guī)定，從2014年10月1日開始，調(diào)整增加事業(yè)單位工作人員的基本工資和薪級(jí)工資。

從2014年10月1日開始增加事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，也稱為史上增資幅度最大的調(diào)整，按照文件精神的規(guī)定，調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元提高到1150元至3810元；管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元提高到1150元至3770元；工人由現(xiàn)行的540元至830元提高到1130元至1640元。

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員和管理人由現(xiàn)行的80元至2600元，提高到170元至5595元；工人由現(xiàn)行的70元至915元提高到150元至1855元。

這次基本工資的調(diào)整，是事業(yè)單位工作人員開啟工資正常調(diào)整機(jī)制的序幕，按照規(guī)定，為落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。

事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整是作為人社部門的常規(guī)性工作，也是涉及到每一個(gè)工作人員切身利益的大事情，但工資調(diào)整并不是我們想象的那么簡(jiǎn)單，而是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到工作人員的工作年限、職務(wù)職級(jí)、技術(shù)職稱，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的崗位設(shè)置、薪級(jí)工資對(duì)應(yīng)的級(jí)別等因素。

最近幾年事業(yè)單位工作人員，按照國(guó)辦發(fā)（2015）3號(hào)文件精神，都在按照常態(tài)化的要求，不斷調(diào)整工作人員的工資。從 2018年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1390元至4850元提高到每月1510元至6010元；管理人員由現(xiàn)行的每月1390元至4770元提高到每月1510元至5910元；工人由現(xiàn)行的每月1360元至2010元提高到每月1480元至2250元。

薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月215元至6355元提高到每 260元至 7204元，工人由現(xiàn)行的每月185元至2047元提高到每月225元至2232元。調(diào)整后的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，和2014年開始調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)相比其上升的幅度也是比較大的。

崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整以后，事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1到10級(jí)，其中1級(jí)最高，最低為10級(jí)，1級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為5190元，10級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，薪級(jí)工資分為1到65級(jí)，其中薪級(jí)為1級(jí)的最低，每月260元，最高的65級(jí)，每月為7204元。事業(yè)單位的管理人員要調(diào)整增加工作，既要增加崗位工資，也要增加薪級(jí)工資。每一個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)5個(gè)左右相應(yīng)的薪級(jí)。

以管理人員為例，起點(diǎn)薪級(jí)為一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，8級(jí)崗位為8級(jí)，9級(jí)崗位4級(jí)，10級(jí)崗位1級(jí)。

綜上所述，事業(yè)單位工作人員的工資套改中，雖然是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員都有明確的崗位類別和等級(jí)，每一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別和起點(diǎn)薪級(jí)也是明確的，只要達(dá)到相應(yīng)的崗位級(jí)別就可以套改相應(yīng)的薪級(jí)，崗位的級(jí)別工資和相應(yīng)的薪級(jí)工資，就是本人基本工資，再加上各種補(bǔ)貼、津貼就是本人的全部工資收入。