職工三月份辦理退休四月份領取養老金,三月份的工資在哪里領?

按照各地社保制度的規定，職工辦理退休時，需在生日的當月在遞交退休申請資料，在遞交申請資料的次月領取基本養老金，這已經是一種常態的，各地的規定都是差不多的。但如果三月份達到法定退休年齡的人，因為個人原因沒有按時遞交申請材料，就不能保障在生日后的第二個領取到基本養老金。

凡是在3月30日之前滿60周歲的人，如果屬于單位職工，用人單位都會在2月底之前通知準備辦理退休的相關資料，在3月份自己的生日到來之前，向當地社保部門遞交申請材料。按照規定的，3月份還屬于正常的上班月，當然有的單位允許職工不再繼續上班時也可以提前離崗休息。

只要是在3月份正常上班，或是經過單位批準不用上班的職工，畢竟3月份還屬于單位的在崗職工，不但在3月份要按時為職工繳納社會保險，也為職工發放3月份的工資，這也是職工在單位最后一個月的工資，但很多單位的工資不是當月發放的。

比如我以前所在的單位，每月發放工資的日期為26日，而且每月26日發放的工資是上個月的工資，并不是當月的工資。如果屬于這種情況，退休職工3月份發的工資實際是2月份的工資，那么3月份的工資要到4月26日才會發放，但不影響4月份養老金的發放。

有的單位除了按月發放工資以外，還要發放年終獎金，而年終獎金的發放時間為年底或是來年初，3月份辦理退休的人員，也會享受到3個月的年終獎，但這個年終獎不會在3月份或是4月份發放，要和公司其他人員一樣，到了12月底或是來年初再發放，這種情形在國有企業一般都比較普遍，民營企業可能不會再為已經辦理退休的職工發放1到3月份的年終獎。

養老金的發放和在職時工資發放是不一樣的，養老金都是當月發放的。比如你在3月份辦理退休，4月份開始發放養老金，那么四月份發放的就是4月份的養老金。如果在3月份正常遞交了退休申請以后，不管社保部門什么時候辦理完成退休的審批手續，養老金都會從4月份開始補發。

在多數情形下，如果參保人的經歷比較簡單的，養老金的審批手續是非常快的，半個月左右就會完成，如果本人經歷比較復雜，比如需要轉移歸集各地的繳費年限，視同繳費年限的資料不全，檔案不完整影響認定，需要補充完善資料等，可能審批的時間就會長一些。

如果屬于機關事業單位的工作人員，審批的速度可能更快一些。機關事業單位工作人員，從組織人事部門通知辦理退休開始，實際上包括工作年限，也就是視同繳費年限都是以組織人事部門認定的為準，社保部門職負責核定實際繳費年限，負責養老金的計算，不再有社保部門審批的環節，一般在申請退休的第二個月領取養老金這是完全沒有問題的。

綜上所述，在3月份辦理退休，4月份領取養老金這是一種常態化的模式，各地的規定基本上都是統一的，不管退休時的審批時間多長，養老金都會從4月份開始補發；在3月份辦理退休的人，3月份的工資仍然是由原單位發放的。不管在職時的工資是不是當月發放，3月份的工資都會由原單位計發。