自費交社保的女職工,退休年齡到底是50歲還是55歲?答案來了

引言

社保問題一直都是人們最關心的話題之一，社保不僅關系著日常生活還關系著未來的養老生活。

由于我國人口老齡化程度的加深，相關部門也對參保人退休年齡進行了多次的探討，在這之后還出臺了不少的政策來應對現實變化。

那自費繳納社保的女職員，退休年紀到底是50歲還是60歲呢，答案來了。

今年的新規已經下放，很多自由職業的女性職員，可以了解自己的退休年齡。按照以前的規律，想要實現老有所依每個月能領到退休金，那就必須滿足社保最低的繳納年限——15年。

等你達到了退休年紀，就可以向相關部門申請，申請成功后每個月就會獲得相應的養老金。

現在很多人都比較關心，從事靈活職業的女性，什么年紀才可以退休。

目前規定女性的退休年紀是50歲，但也有一部分女性的退休年紀是55歲，這是為什么呢？因為我國女性規定的法定退休年紀有兩個年齡段，第一就是50歲，第二就是55歲。

使用這樣的規定，是鑒于我國女性在工作屬性上的差別。

一部分女性從事的是腦力勞動的職業，一部分女性因為受教育程度比較低，從事的是重體力勞動，對身體的勞損程度也會比前者更為嚴重，所以這部分人退休年紀被定為50周歲。

規定55周歲退休的女性，主要是針對一些在國企、機關單位上班的。

現在很多人不喜歡過著朝九晚六的生活，覺得那樣有束縛感，往往更愿意選擇自由職業，可以自由安排工作時間。

隨著自由職業人群的增多，關于靈活就業人群退休年齡問題就進入了人們的視線。

這部分靈活就業的女性，一般無法去判斷起工作的屬性，所以針對靈活職業女性退休年齡也是眾說紛紜。

她們的退休年齡具體是多少，我們還需要具體事情具體分析。自我國社保制度問世以來，經過幾十年風風雨雨的發展，最終形成一個想對完善的體系，但還是存在一些細枝末節的問題需要處理。

1978年的一份文件中就顯示，我國女性只要年滿50歲，工齡超過10年，就可以申請辦理退休。

2002年，新的文件出臺，這份文件在原來的社保制度上又進行了一次升華，這次相關部門將社保繳納門檻提升到了15年。

綜上所述，我們可以知道，如果一位女性年滿50周歲，工作年限超過10年，且處于靈活就業狀態依舊堅持繳納社保5年，就可以辦理退休手續。

有很多的靈活就業女性，以前在單位工作，但工作年限沒有超過十年。

面對這樣的情況也不用過于擔心，只要你滿足了社保最低的繳納年限15年，等你到50歲了照樣可以名正言順地辦理退休。

值得留意的是，不同的地區所采取的政策是不一樣的。比如一些省份就要求必須有連續10年的工齡，一些省份也會要求靈活就業人員必須滿足社保的最低繳納年限，不然到50歲時是不能辦理退休的。

除了上述的明文規定退休年齡，我國一部分地區還開展了延遲退休政策，不過使用該政策并不會與之前的政策產生沖突。

也有一部分靈活職業的女性，因為生活經濟壓力比較大，等到法定退休年齡后依舊選擇工作，她們在無形之中就選擇了延遲退休政策。

總之，無論你選擇什么時候退休，都必須滿足社保的最低的繳納年限。

延遲退休政策其實是老齡化社會的產物，能讓社會老齡化問題有所緩解。社會步入老齡化，證明勞動力人口數量下調，整體是不利于國家未來穩定發展的。

比如鄰國日本，它就是一個人口老齡化很嚴重的國家，大街小巷隨處可見打工的高齡老人，這些老人的平均年紀都在70歲之上。這就證明了社會老齡化，新鮮勞動力的輸入力度就會不夠，一定程度上抑制了國家生產力的發展。

我們國家為了緩解這一狀態，除了采用延遲退休政策，還開放了二胎、三胎，目的就是想通過刺激生育來為社會增添新鮮的勞動力，保證國家穩定持續發展。

小結

我們也相信，通過國家堅持不懈的努力一定可以改變現狀，人們未來的養老生活的待遇保障也會更優厚。

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