社保不能補(bǔ)繳了?55、60、65歲老人,是否還有機(jī)會(huì)

很多人在知道這個(gè)金額以后就有了放棄補(bǔ)繳的想法，他們認(rèn)為自己繳納的這些金額還不如用來養(yǎng)老呢，反正自己也不知道能夠領(lǐng)取多久，但是人們都希望自己活得更久一些，萬一能夠?qū)崿F(xiàn)呢？按照這種邏輯的話，補(bǔ)繳金額然后申辦退休才是最好的選擇。

在社保繳費(fèi)過程中，所有參保人員必須滿足的條件之一是社保繳費(fèi)期限連續(xù)超過15年，不能中途中斷，在最初的社保繳費(fèi)體系規(guī)定中，即使職工到了退休年齡，如果時(shí)間沒有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的要求，一次補(bǔ)交，也可以補(bǔ)充剩余的社保金額。

但目前國(guó)家正在調(diào)整這一規(guī)定，社保追繳結(jié)束，不可能通過社保一次性追繳達(dá)到15年的期限，不過規(guī)定比較靈活，55歲、60歲、65歲的參保人員可能還有機(jī)會(huì)，但需要滿足國(guó)家相關(guān)條件，這樣才有資格一次性結(jié)算余額。

社會(huì)保障養(yǎng)老金政策最初推行時(shí)，大多數(shù)員工并不信任，即使國(guó)家政策允許追繳，為了節(jié)省開支，許多人也沒有向社會(huì)保障部門繳納，根據(jù)目前我國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)放形式，老年人每月可領(lǐng)取一筆價(jià)值中等的生活費(fèi)，各縣級(jí)政府在發(fā)放補(bǔ)貼時(shí)也會(huì)優(yōu)先考慮老人、弱勢(shì)群體的補(bǔ)貼。

近幾年，國(guó)家發(fā)放的養(yǎng)老金補(bǔ)貼額度持續(xù)上升，現(xiàn)代年輕員工沒有人將社會(huì)保險(xiǎn)視為商業(yè)保險(xiǎn)，其實(shí)，允許職工追繳社保存在非常明顯的缺陷，正因?yàn)槿绱耍瑖?guó)家決定大范圍取消追繳政策。

首先，這一政策嚴(yán)重影響了社保工作人員參保的積極性，如果所有人都能在退休時(shí)補(bǔ)充社保，那么絕大多數(shù)人將選擇不在工作室繳納，而是在退休時(shí)一次性繳納，這樣，對(duì)正常追繳社保的員工非常不公平，他們對(duì)資金的支配度甚至更低。

其次，嚴(yán)重影響國(guó)家養(yǎng)老金資金池的安全，資金將呈現(xiàn)出非常奇怪的現(xiàn)象，資金統(tǒng)一流入時(shí)，資金量非常大，退休潮過去后，資金量變得非常小，但每月需要發(fā)放養(yǎng)老金的額度是固定的，國(guó)家要保證所有退休職工都能按照規(guī)定的時(shí)間，領(lǐng)取屬于個(gè)人的養(yǎng)老金這很可能會(huì)影響老年人的養(yǎng)老金支付。

我國(guó)不允許一次性繳納社會(huì)保障，但年齡為55歲、60歲、65歲的，可以繼續(xù)繳納，法律部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制定了完整的社會(huì)保險(xiǎn)法，推行社會(huì)保險(xiǎn)法的目的是取消社會(huì)保險(xiǎn)追繳政策，為所有參保人和有關(guān)機(jī)構(gòu)留下的過渡時(shí)間，一次能追繳社保的群體需要滿足哪些條件。=追繳data-diagnose-id=fd24d81a32222beb5e749da83305cc7>=社會(huì)保險(xiǎn)追繳data-diagnose-id=11416dddbad095102f4238e52c041ebf6>

首先，個(gè)人社保繳費(fèi)記錄應(yīng)當(dāng)前有社保繳費(fèi)記錄，并要求首次參保，到我國(guó)曾嘗試廢除一次性社會(huì)保障給付政策，但如果以后首次繳納社會(huì)保障，就不會(huì)被劃分為一次性繳納的群體，這一社會(huì)保障繳付需要連貫性，前首次繳付的社會(huì)保障應(yīng)當(dāng)與后續(xù)社會(huì)保障相一致。

其次，員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，只有5年的社保未完成繳費(fèi)工作的，允許員工繳付剩余5年的社保費(fèi)用，超過該規(guī)定時(shí)間不允許，員工必須滿足兩個(gè)條件，簡(jiǎn)而言之，到為止繳納首次社會(huì)保障，加入年限只有5年。

目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)工作單位是否繳納社會(huì)保障，可分為兩類，從來沒有繳納的稱為居民社會(huì)保障，反過來稱為職工社會(huì)保障，不僅如此，兩者的待遇也有很大差距，如果個(gè)人是職工的社會(huì)保障，每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金是居民社會(huì)保障的10倍，但如果職工退休后社會(huì)保障繳費(fèi)時(shí)間不足該怎么辦呢。

通過公共社會(huì)保障體系，可以改變社會(huì)保障的性質(zhì)，變成居民社會(huì)保障，一旦職工加入居民社會(huì)保障體系后，就不能再回到職工社會(huì)保障上來，因?yàn)榫用窭U納社保的年限與職工社保繳納年限不符，只能重新計(jì)算。

所有人的退休年齡在居民社會(huì)保障規(guī)定中都是一樣的，很多地區(qū)允許一次性追繳居民社會(huì)保障，職工社會(huì)保障可以嘗試這種方法，并不是所有的城居保都允許按規(guī)定年齡一次性追繳，這是大多數(shù)人存在的誤解。

小編寄語(yǔ)

大家要好好了解政策，許多地區(qū)的城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)也開始向職工保險(xiǎn)方向傾斜，符合國(guó)家規(guī)定的三項(xiàng)退休年齡分別為55歲、60歲和50歲，滿足兩項(xiàng)要求后，可一并提交人社部門。