2022年養(yǎng)老金上調完畢,建議2023年養(yǎng)老金每人漲100元,可行嗎?

2022年的養(yǎng)老金上調已經圓滿畫上句號，退休人員在七月底前都收到了補發(fā)上漲的養(yǎng)老金。2022年養(yǎng)老金上調完畢，于是有人關心起2023年的養(yǎng)老金上漲，有人建議，2023年，養(yǎng)老金每人上漲100元，這樣的建議可行嗎？

根據人社部的數據顯示，2021年企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金為2987元。

以此為基數計算，2022年養(yǎng)老金上漲4%，全國企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金將達到3106元，也就是會突破3000元大關。

但是，2023年每人養(yǎng)老金上漲100元的建議其實并不切實際，并不可行。為什么呢？

1、沒有體現多繳多得長繳多得

最主要的原因是每人上漲100元，這其實是平均主義，無法體現已經運行多年的多繳多得，長繳多得的激勵機制。

養(yǎng)老金調整一個最重要的原則就是多繳多得，長繳多得。也就是讓在職的時候繳費年限長的人，繳費水平高的人，能夠多漲養(yǎng)老金。

這其實也是一種按勞分配，誰貢獻多，誰付出得多，誰就得到更多，多繳多得，長繳多得是更加公平科學合理的。

而如果不管貢獻多少，不管退休人員的繳費年限和養(yǎng)老金的多少，一視同仁，人人都上漲100元，這其實是大鍋飯，看似公平，但其實對于那些長繳費，多繳費的人是不公平的。

2、養(yǎng)老金調整機制不會輕易大轉向

而且養(yǎng)老金已經連續(xù)18年上漲，已經形成了成熟的上調機制，大原則是不會輕易轉向的。

尤其是2022年的養(yǎng)老金調整有一個明顯的趨勢，那就是加大掛鉤調整的比重，也就是說，更加強調多繳多得，長繳多得。2022年多數省份的定額調整都有所下降，掛鉤調整有所提升，在這樣的背景下，明年養(yǎng)老金上調突然轉為人人上漲一樣的金額，這種可能性為零。

如果養(yǎng)老金調整機制發(fā)生如此重大的轉變，肯定會引起很多人的反對，國家現在也非常強調政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，如果轉為每人上漲100元，那就喪失了激勵作用，就無法激勵更多的人去多繳費，長繳費了，這樣一來，反而會對養(yǎng)老保險基金的收入造成影響，是弊大于利的。

所以，建議2023年養(yǎng)老金每人上漲100元，這樣的想法太過天真，違背了多繳多得，長繳多得的原則，缺乏可行性。

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