1972年的女職工退休后每月養(yǎng)老金5000多元,這是怎么計算的?

1972年出生的的女職工，到2022年剛好50周歲，在2022年辦理退休，每月養(yǎng)老金能達到5000元以上的，已經(jīng)算是比較高的了，畢竟女職工的退休年齡是50周歲，而1972年的出生的女職工繳費年限最多也就是30到32年左右，30年左右的繳費年限要達到每月養(yǎng)老金超過5000元，應該是值得恭喜的好事情了。

養(yǎng)老金是按照繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資來綜合計算的，在這些因素中，繳費基數(shù)和繳費年限占了比較重要的位置。但是從你參加工作的年齡來分析，你的繳費年限最高也就是32年，即18歲參加工作，最低也要達到30年，即20歲參加工作。

如果繳費年限低于30年每月養(yǎng)老金要達到5000元以上，繳費指數(shù)平均要達到250%以上，但作為女職工要達到平均250%以上，在一般的企業(yè)是無法實現(xiàn)，只有部分國有壟斷企業(yè)、金融企業(yè)才有可能。但金融企業(yè)包括銀行、保險、證券類的從業(yè)人員，女性基本上都要55歲才能辦理退休手續(xù)。

除了繳費基數(shù)、繳費年限以外，決定養(yǎng)老金高低的因素就是養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)。養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)是按照現(xiàn)在的方式，基本上是以全省上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資來作為養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，這個計發(fā)基數(shù)和2019年左右相比，其實增加幅度不大。

其主要原因是過去的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是按照城鎮(zhèn)非單位在崗職工平均工資來作為計發(fā)基數(shù)，現(xiàn)在的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資包含了非私營單位和私營單位，而且是由過去的省轄市平均工資變成了全省平均工資，這是增幅不大最主要的原因。

按照現(xiàn)在很多地方的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來看，大多數(shù)都是在8000元以下，我們以8000元來計算，看看這位女職工每月5000多元的養(yǎng)老金是怎么來的。

計發(fā)基數(shù)按照每月8000元，繳費年限按照32年來計算，退休年齡是50周歲，繳費指數(shù)和個人賬戶資金余額只能進行合理的推斷了，這是沒有任何數(shù)據(jù)的。繳費32年，按照個人賬戶建立前的時間作為視同繳費來處理，視同繳費年限為6年，實際繳費年限為26年。

按照200%的繳費指數(shù)來計算，基礎養(yǎng)老金為8000元加上8000元乘以2除以2，二者的平均值為每月12000元，按照1%來計發(fā)基礎養(yǎng)老金，每繳費一年的基數(shù)養(yǎng)老金為120元，繳費32年，每月基礎養(yǎng)老金為3840元。

過渡性養(yǎng)老金，按照企業(yè)過渡性養(yǎng)老金的計算辦法，過渡系數(shù)為1.3%，視同繳費指數(shù)還是按照平均繳費指數(shù)2來計算，每一年視同繳費年限的過渡性養(yǎng)老金為156元，6年的視同繳費年限，每月的過渡性養(yǎng)老金為936元。

基礎養(yǎng)老金加上過渡性養(yǎng)老金，每月養(yǎng)老金已經(jīng)達到了4776元，余下還差200多元達到5000元以上，也就是只要個人賬戶養(yǎng)老金達到300元以上，每月養(yǎng)老基金就會超過5000元以上。而每月300元的養(yǎng)老金，只需要個人賬戶超過58500元就能達到。

但在實際中58500元的個人賬戶養(yǎng)老金，每月計入個人賬戶的余額只有187.5元，平均繳費基數(shù)只有2343.75元，這顯然是達不到200的繳費指數(shù)的。如果按照200%的繳費指數(shù)，至少平均繳費基數(shù)要達到4000元到5000元以上，個人賬戶要到12萬元左右，這樣個人賬戶養(yǎng)老金可以達到615元，按照這樣的推理，每月養(yǎng)老金為5391元左右。

綜上所述，1972年出生的女職工，在2022年50周歲辦理退休，最高繳費年限含視同繳費年限只有32年左右，每月領取養(yǎng)老金達到了5000元以上，至少平均繳費指數(shù)要達到200%左右才有可能實現(xiàn)。