廈門發布養老服務人才獎勵補助辦法

為積極應對人口老齡化挑戰，加強廈門養老服務人才隊伍建設，市民政局聯合市財政局、市教育局、市人社局，認真吸收借鑒全國各大城市關于養老服務人才培養的經驗做法，結合本市實際，制定了廈門市養老服務人才獎勵補助辦法。

該辦法起草完成后，先后三次召開養老服務工作專題座談會邀請30家養老服務機構主要負責人參加座談，面對面聽取意見建議；先后五輪征求市財政局、市教育局、市人社局和各區意見，并向社會公開征求意見，廣泛聽取并吸納了合理化建議。

記者了解到，該辦法共6章25條及6個附件，包括總則、獎勵補助對象、獎勵補助標準、申領發放、監督管理、附則。共設立入職獎勵、學歷繼續教育補助、職業技能等級提升和穩崗獎勵、職業技能等級培訓補助、專項職業能力培訓補助5個獎勵補助項目。總的來說，就是從提升專業學歷和提升職業能力兩個方面入手，加大廈門養老服務人才培養力度。在提升專業學歷上，設立了入職獎勵、學歷繼續教育補助，既把入口也抓存量，全面提升新入職人員和現有從業人員的學歷水平。在提升職業技能上，設立了職業技能等級提升和穩崗獎勵、職業技能培訓補助等，既有穩崗獎勵又有培訓補助，激勵養老護理人員不斷提高職業技能水平。

該辦法首次明確了廈門市普惠性養老服務機構的認定標準，并把其中的獎勵項目限定在普惠性養老服務機構從業人員上，其他養老服務機構從業人員不予享受，體現了財政資金對普惠性養老服務機構的重點投向和支持，目的是讓普通群眾享受到更多質優價廉的養老服務，讓更多有品質的機構加入到普惠性養老服務機構的陣營中來。辦法還首次規定了職業技能等級人員的入職獎勵，以及因競賽獲獎而晉升職業技能等級的獎勵辦法。

預計政策實施后，通過五年至六年的努力，全市大專以上學歷養老護理員占比由20%提升至50%以上，養老服務從業人員學歷和年齡結構將會有較大程度的改善；養老護理員65%取得初級職稱、45%取得中級職稱、20%取得高級職稱，初步建立起我市專業化、職業化的養老護理人才隊伍；養老服務從業人員工作積極性得到有效激勵，養老護理專業人才的社會地位和經濟待遇進一步提高，將吸引更多有學歷、有職業能力的年輕人進入普惠性養老服務機構就業，為更高水平建設高素質高顏值現代化國際化城市做出應有的服務保障作用。