,如何補(bǔ)足養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才?

截至2020年年底，全國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員61.5萬(wàn)人，其中養(yǎng)老護(hù)理員約32.2萬(wàn)人。不包括從事居家養(yǎng)老服務(wù)的人員，全社會(huì)至少需要200萬(wàn)名護(hù)理員。

全國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)護(hù)理人員僅占12.21％，養(yǎng)老護(hù)理員學(xué)歷水平集中于初中以及中專學(xué)歷，教育水平較低且接受的培訓(xùn)不足，護(hù)理人員隊(duì)伍整體文化素質(zhì)較低。

我們養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員缺口大，是一個(gè)需要解決的問題，而且養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，有不少是失能半失能的老人，這就對(duì)護(hù)理人員的專業(yè)水平，提出了更高的要求。

01

護(hù)理人員需求缺口有多大？

民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長(zhǎng)李邦華：剛才數(shù)據(jù)提到這個(gè)缺口是200萬(wàn)名，但是養(yǎng)老服務(wù)的人員缺口是動(dòng)態(tài)的，隨著老年人選擇社會(huì)化的養(yǎng)老服務(wù)或者選擇入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之后，對(duì)人員的需求會(huì)逐漸地增加。人員的需求也取決于很多因素，除了老年人的需求外，也取決于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)它能吸引到多少人。目前整個(gè)養(yǎng)老服務(wù)人員是短缺的，這個(gè)現(xiàn)象在國(guó)際上也是很普遍的，因?yàn)轲B(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很高，勞動(dòng)強(qiáng)度很大，同時(shí)薪酬待遇也并不是很高，很難吸引到人。現(xiàn)在全國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員的流失率大概在30%到40%，這意味著我們?nèi)曜笥揖鸵獡Q一撥人來(lái)從事這個(gè)工作，它的流動(dòng)性非常大。流動(dòng)性大的原因，就是因?yàn)楹芏嗳瞬辉敢鈴氖逻@個(gè)行業(yè)。

02

農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)怎么發(fā)展？

民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長(zhǎng)李邦華：總體上農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)是整個(gè)養(yǎng)老服務(wù)體系中短板中的短板，因?yàn)檗r(nóng)村機(jī)構(gòu)設(shè)施條件差、基礎(chǔ)薄弱，人員素質(zhì)和服務(wù)管理水平相對(duì)城鎮(zhèn)地區(qū)要弱一些。下一步我們要把資金、人力、資源向農(nóng)村傾斜，扶持農(nóng)村地區(qū)更好地提供養(yǎng)老服務(wù)水平。

03

養(yǎng)老服務(wù)達(dá)標(biāo)的挑戰(zhàn)在哪里？

民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長(zhǎng)李邦華：從達(dá)標(biāo)的角度看，挑戰(zhàn)一個(gè)是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的熟悉，排查每個(gè)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里；第二個(gè)是人員隊(duì)伍的建設(shè)；第三個(gè)是服務(wù)的機(jī)構(gòu)，有沒有建立持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制。

誰(shuí)都希望自己能夠健康、快樂、高質(zhì)量地老去，這需要每一個(gè)人，每一個(gè)家庭，甚至整個(gè)國(guó)家做好充分的準(zhǔn)備，才能夠從容面對(duì)老去的過程。