老吾老,才能以及人之老

提起來敬老愛老，最常用的一句話就是老吾老，以及人之老。在這句話里，重要的不是對待老人的態(tài)度和方式，而是采取這種態(tài)度和方式的前提——設(shè)身處地站在吾老的位置上，推己才能及人。

如果定位出現(xiàn)偏差，好心也會辦成錯事。現(xiàn)成的例子有兩個：其一是，最近一段時間，多地陸續(xù)發(fā)文，要求建筑工地不得招收超齡農(nóng)民工；其二是，四川資陽市一些出租車女駕駛員，因為年滿50歲被注銷從業(yè)資格證。

多地清退建筑業(yè)超齡農(nóng)民工的原因很簡單，建筑工地上的農(nóng)民工從事的大多是重體力勞動，他們的年齡越大，對身體的消耗和損傷也越大。與此同時，他們受到意外傷害的概率也會提高。以關(guān)懷的名義，多地陸續(xù)向建筑工地上的超齡農(nóng)民工亮出了紅牌。但是，此舉真的能讓超齡農(nóng)民工安享晚年，同時實現(xiàn)建筑工地的年輕化嗎？恐怕未必。

有目共睹的是，各地的建筑工地老齡化趨勢明顯，那些陪著建筑工地一起老去的農(nóng)民工，一如既往地為高速發(fā)展的城市添磚加瓦。不僅僅是建筑工地，各種臟、累、險職業(yè)的年輕人比例都在大幅縮減。與之相對應(yīng)的是，以外賣小哥和快遞員為代表，新生代農(nóng)民工更多從事餐飲、銷售等服務(wù)性行業(yè)。造成這種差異的不只是年齡和經(jīng)歷，同時還有超齡農(nóng)民工難以逾越的數(shù)字鴻溝——在新生代農(nóng)民工盡情分享數(shù)字紅利的時候，超齡農(nóng)民工只能從事被年輕人嫌棄甚至鄙夷的工作，并不斷調(diào)低心理預(yù)期與生活目標(biāo)。

盡管超齡農(nóng)民工的工作很辛苦，但他們的整體滿意度并不低，因為在建筑工地上，辛苦程度往往與勞動報酬直接掛鉤，而打工收入遠遠超過了在家務(wù)農(nóng)。在這樣的背景中，對超齡農(nóng)民工實施一刀切，并不足以吸引年輕人加入其中，充其量，不過是使超齡農(nóng)民工的就業(yè)空間更加逼仄，從而進一步放大他們的生存困境和養(yǎng)老難題。

同樣的問題，也存在于年滿50歲的出租車女駕駛員被注銷從業(yè)資格證。資陽做此規(guī)定的依據(jù)是，按照《出租汽車駕駛員從業(yè)資格證管理規(guī)定》，女性年滿50周歲，就達到了出租車駕駛員法定退休年齡。延遲退休政策已箭在弦上，如此簡單機械地墨守陳規(guī)，顯得格外突兀。在人均壽命大大提高的當(dāng)下，50歲很難讓人與老聯(lián)系在一起。更何況，年齡并不一定與身體狀況成反比，為什么不能對那些心有余力的女性駕駛員網(wǎng)開一面呢？就此而言，深圳、青島等地的規(guī)定更有人情味：不分男女，年齡不超過65周歲，符合條件即可從事出租汽車駕駛。

面對很多棘手的問題，換位思考足以觀念一變天地寬。疫情之下，不會使用智能手機的老人和沒有智能手機的小孩多有不便，不少地方推出了反向掃碼，從你掃我轉(zhuǎn)變?yōu)槲覓吣悖慌e解決了這個難題。現(xiàn)實生活中，這種反向思考大有用武之地。與其費盡心機將超齡勞動者逐出工作崗位，不如換位思考一下，他們?yōu)槭裁赐硕恍荩M而幫助他們掃除后顧之憂。

相比一刀切，人性化的換位思考更加溫暖而有效，前提是相關(guān)部門積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以服務(wù)者而不是管理者的身份，去考察勞動者的實際需求和心理感受。